Le succès futur de Sika dépend non seulement de la poursuite de la bonne stratégie, mais est tout autant basé sur la confiance et le dévouement de tous les employés. Le parcours de Sika vers le leadership mondial est fondé sur la philosophie entrepreneuriale de l’entreprise et l’esprit Sika.
Nos valeurs et nos principes
L’Esprit Sika est synonyme de l’ensemble fort de valeurs et de principes qui constitue l’ADN de l’entreprise. Cinq principes de gestion expriment la culture d’entreprise et sont à la base du succès futur :
Le client d’abord
Sika se consacre à fournir et à maintenir les normes de qualité les plus élevées avec ses produits et services. L’engagement envers l’innovation permet à Sika non seulement de répondre aux exigences actuelles, mais aussi d’anticiper les attentes futures. Toutes les solutions Sika sont conçues en mettant en avant le succès des clients et pour établir des relations durables et mutuellement bénéfiques plutôt que de se concentrer sur les affaires à court terme. Cette attitude est soulignée par la revendication de l’entreprise : Building Trust. Sika est fière et reconnaissante que son engagement à remplir chaque jour la promesse de la marque ait conduit le triangle Sika, le symbole visuel centenaire, à devenir synonyme de performance, de qualité, de fiabilité et de service dans le monde entier.
Courage pour l’innovation
Le succès et la réputation de Sika reposent sur sa longue tradition d’innovation. En conséquence, le cœur de l’entreprise est la gestion de l’innovation et se concentrer sur le développement de produits de qualité et les meilleures solutions pour les clients. Sika a institutionnalisé le processus de création de produits Sika en mettant l’accent sur le développement constant de nouveaux produits, systèmes et solutions pour le collage, l’étanchéité, le renforcement, le renforcement et la protection sur les marchés cibles définis. En investissant dans les centres technologiques et les laboratoires établis de Sika à travers le monde, l’entreprise profite d’un réseau mondial de partenaires, de fournisseurs et de scientifiques, tout en respectant sa promesse d’être proche des clients partout dans le monde.
Durabilité et intégrité
Sika prend une perspective à long terme sur le développement de l’entreprise et agit avec respect et responsabilité envers ses clients, parties prenantes et employés. Sika fonctionne avec un fort accent sur la sécurité, la qualité, l’environnement, un traitement équitable, l’implication sociale, la croissance responsable, et la création de valeur.
La durabilité est un élément clé de la volonté d’innovation de l’entreprise. Pour les bâtiments ainsi que pour les applications industrielles Sika vise à améliorer la durabilité et améliorer l’efficacité énergétique et matérielle. L’entreprise continue de faire tout son possible pour contribuer à réduire la consommation de ressources tant au sein de l’entreprise que pour ses partenaires qui font confiance aux produits de Sika. Les initiatives et les progrès réalisés par Sika sont organisés dans le le long de l’Initiative mondiale de production de rapports.
Tout au long de tout cela, Sika met la sécurité en premier. Le bien-être et la santé des employés et des partenaires sont une condition préalable au succès de Sika. La création d’environnements de travail sûrs est toujours une priorité absolue.
Sika améliore le progrès social et économique dans tous les pays et communautés dans les autres. Sika soutient activement des projets sociaux dans les communautés locales. En tant que membre du Pacte mondial des Nations Unies, l’entreprise s’est engagée en faveur du développement durable mondial.
Sika ne fait pas de compromis sur l’intégrité et applique des normes éthiques élevées à son travail. Le « Code de conduite » de Sika définit les normes et les règles de comportement de l’entreprise et de tous ses employés.
Autonomisation et respect
Sika croit en la compétence et l’esprit d’entreprise de ses employés. Sika favorise des relations de travail confiantes et respectueuses et n’exerce pas son autorité de manière purement formelle. Les employés de Sika aiment travailler en étroite collaboration les uns avec les autres et avec les clients, les fournisseurs et les parties prenantes.
Le climat de travail est celui de l’aspiration et de l’inspiration. Sika permet à ses habitants de développer et de proposer de nouvelles idées. Sika délègue les décisions et les responsabilités au niveau de compétence.
Sika vise à mettre en œuvre les unités organisationnelles aussi décentralisées que possible et à établir des organisations plates avec de larges étendues de contrôle. La formation et le perfectionnement des employés sont prioritaires. Sika vise à développer ses leaders pour demain et se concentre sur les candidats internes pour les promotions.
Gérer les résultats
Sika vise le succès et est fière d’obtenir continuellement des résultats exceptionnels et de surperformer ses marchés. L’entreprise poursuit sa vision et ses objectifs avec persistance et une vision à long terme.
Sika croit aux responsabilités individuelles. Les fonctions et les projets seront clairement attribués. La responsabilité globale du bénéfice et des pertes incombe au directeur général. Sika dispose de critères de référence transparents pour la performance financière suivant une stratégie définie. L’évaluation de la performance est basée sur la part de marché, la croissance des ventes, la rentabilité et l’efficacité du capital.