Des valeurs fortes en tant que base partagée
Le client d'abord, le courage pour l'innovation, le développement durable et l'intégrité, renforcement de l'autonomie et le respect, et la gestion axée sur les résultats sont les cinq valeurs et principes fondamentaux qui sont les éléments déterminants de la culture d'entreprise de Sika.
Ces valeurs et principes servent de boussole dans tous les pays où Sika est présente et sont respectés par tous les employés du monde entier. Ainsi, la culture de confiance, de transparence et d’ouverture du Groupe repose sur une base globale solide, qui est vécue chaque jour par chaque employé.
Les employés – la clé du succès
L’engagement exceptionnel des employés de Sika et leur forte identification auprès de l’entreprise sont la clé du succès. Leur grand dévouement et leur travail axé sur le client contribuent de manière importante à la réalisation des objectifs stratégiques de Sika.
Le nombre d'employés a augmenté de 8,9 % en 2022 pour s'établir à 27 059 (24 848 en 2020). Les employées du Groupe représentent 23,2 % de la main-d'œuvre totale (22,8 % en 2020).
Ensemble, l’effectif a généré une valeur ajoutée nette de 3 072 millions CHF en 2021 (2 666 millions CHF en 2020). Cela correspond à une valeur ajoutée nette par employé de 118 000 CHF (107 000 CHF en 2020).
La structure par âge de Sika est largement équilibrée : 13,5 % des employés ont moins de 30 ans et 25,2 % ont plus de 50 ans. L’effectif de moins de 30 ans a augmenté de 378 employés au cours de l'année à l'étude, ce qui fait passer le pourcentage de la main-d'œuvre de moins de 30 ans de 13,2 % à 13,5 %.
L’un des objectifs de la stratégie d’image de marque de Sika est d’être un employeur attrayant pour les générations à venir et de compenser l’impact de la tendance du vieillissement de la population. En tant que promoteur de projet dans plusieurs universités, Sika s'engage dans un dialogue animé avec les jeunes talents et offre un large éventail de possibilités de stages et de formations pour une variété de milieux universitaires différents, notamment la chimie, les études commerciales, le génie industriel, le génie chimique, le génie civil, l'architecture et les sciences des matériaux.
La structure par âge de Sika est largement équilibrée : 13,5 % des employés ont moins de 30 ans et 25,2 % ont plus de 50 ans. L’effectif de moins de 30 ans a augmenté de 378 employés au cours de l'année à l'étude, ce qui fait passer le pourcentage de la main-d'œuvre de moins de 30 ans de 13,2 % à 13,5 %.
L’un des objectifs de la stratégie d’image de marque de Sika est d’être un employeur attrayant pour les générations à venir et de compenser l’impact de la tendance du vieillissement de la population. En tant que promoteur de projet dans plusieurs universités, Sika s'engage dans un dialogue animé avec les jeunes talents et offre un large éventail de possibilités de stages et de formations pour une variété de milieux universitaires différents, notamment la chimie, les études commerciales, le génie industriel, le génie chimique, le génie civil, l'architecture et les sciences des matériaux.
Perspectives intéressantes dans le monde entier
Sika est en pleine croissance et peut offrir aux employés des parcours professionnels adaptables plutôt que des plans de développement rigides. Grâce à sa culture de flexibilité et de confiance dans les talents, Sika crée et entretient des opportunités de carrière individuelles. Les candidats internes sont privilégiés.
Sika est fière d'avoir des employés qui travaillent longtemps au sein de l'entreprise et qui contribuent à leurs connaissances et à leur expérience sur une longue période. En bâtissant une image d'employeur et en introduisant des mesures connexes axées sur la communication numérique, Sika renforce encore sa réputation d'employeur de choix.
La stratégie de recrutement externe vise à recruter et à développer de jeunes talents, à améliorer l'équilibre entre les sexes et à attirer davantage de candidats des économies émergentes.
Premier Sika Day
En 2021, Sika a lancé trois campagnes mondiales sur le leadership, la diversité et l’intégrité afin de renforcer mutuellement les valeurs de Sika et de déployer le nouveau cadre d’engagement en matière de leadership dans l’ensemble de l’organisation. Ces campagnes ont abouti à la première célébration mondiale du Sika Day et se poursuivront avec des activités complémentaires en 2022.
Le Sika Day, célébré le 11 juin, sera un événement mondial récurrent, une journée de célébration de la culture Sika, avec des sujets de discussion et une variété d'activités qui peuvent être adaptées localement. La devise commune de 2021, qui reflète parfaitement la loyauté et la passion qui relient Sika à ses employés, était « Nous aimons Sika. C'est pourquoi nous nous soucions de notre culture. Ensemble, nous nous engageons à faire preuve de leadership, de diversité et d’intégrité. »
Diversité et inclusion
Des personnes d'origines différentes apportent de nouvelles perspectives. Chez Sika, l’agrégation des différentes façons de penser et de vivre sert à libérer un nouveau potentiel.
Sika s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et dynamique dans lequel tous les individus sont traités équitablement et respectueusement, ont un accès égal aux opportunités et aux ressources, et peuvent contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise.
